Муниципальная программа «Экономическое развитие Жердевского МО»

 Устойчивая динамика социально-экономического развития Жердевского   муниципального   округа   Тамбовской   области (далее – муниципальный округ, округ) последних лет позволила сохранить высокие результаты в реальном секторе экономики и социальной сфере. Главная задача муниципального округа состоит в реализации мероприятий, направленных на создание условий для повышения уровня и качества жизни населения округа, совершенствования социальной сферы, развития экономики.

Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы сформированы на основе положений Стратегии социально-экономического развития Тамбовской области на период до 2030 года.
          Основными приоритетами в сфере экономики и экономического развития являются:
    1) обеспечение и поддержание конкурентных возможностей муниципального округа; создание конкурентоспособной экономики знаний и высоких технологий; расширение конкурентных преимуществ в традиционных отраслях экономики;
    2) превращение инноваций в ведущий фактор экономического роста во всех секторах экономики; переход к формированию новой технологической базы социально- экономического развития округа, основанной на инновациях;
    3) создание условий для развития предпринимательства;
    4) снижение административных барьеров в экономике, создание эффективной институциональной среды;
    5) развитие человеческого потенциала, как основного фактора экономического роста; поддержка инициатив бизнеса по участию в развитии социальной сферы и человеческого капитала.
          Исходя из обозначенных выше основных проблем и приоритетов целями муниципальной программы являются:
Цель 1. Создание благоприятного инвестиционного климата и условий для ведения бизнеса.
Достижение заявленной цели потребует решения следующих задач:
- обеспечение благоприятных условий для развития субъектов малого и среднего предпринимательства в целях формирования конкурентной среды в экономике округа.
Цель 2. Функционирование многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг на территории округа.
Достижение заявленной цели потребует решения следующих задач:
       - повышение доступности и качества государственных и муниципальных услуг.
Цель 3. Повышение эффективности муниципального управления. 
Достижение заявленной цели потребует решения следующих задач:
         - обеспечение сбалансированного экономического развития и конкурентоспособности экономики округа.
         - формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы муниципального округа, обеспечивающего эффективность муниципального управления.
  Сроки реализации муниципальной программы - 2024-2030 годы.        
  Выделение этапов не предусматривается.

Показателями    достижения    целей    и    решения    задач муниципальной программы являются:
Цель 1.  Создание благоприятного инвестиционного климата и условий для ведения бизнеса:
-выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг малых и средних предприятий среднем в год — 5%;
-количество    субъектов    малого    и    среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность к 2030 году — 880 ед.;
- количество субъектов малого и среднего предпринимательства, которым оказана финансовая поддержка среднем в год – 2 ед.;
-количество новых рабочих мест, созданных субъектами малого и среднего предпринимательства, которым оказана поддержка среднем в год — 10 ед.
Цель 2. Функционирование многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг на территории округа:
    • доля граждан, имеющих доступ к получению государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по месту пребывания, в том числе в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг к 2030 году — 100 %;
    • доля получателей государственных и муниципальных услуг, удовлетворенных качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в МФЦ к 2030 году — 100%.
Цель 3. Повышение эффективности муниципального управления:
- число муниципальных служащих, принимающих участие в освоении программ повышения квалификации и переподготовки в год — 25 человек;
    • количество лиц, назначаемых на должности из резерва управленческих кадров на конец 2030 года — 1 человек.
Перечень показателей (индикаторов) муниципальной  программы, подпрограмм муниципальной  программы и их значениях отражены в приложении №1 к муниципальной программе.